核心结论：针对“一个班挣80元却被罚500元”的情况，若认为罚款不合理或存在争议，可通过以下途径维权，但需先明确罚款主体、性质及依据，再针对性采取措施。以下是具体分析：

1. 明确罚款主体与性质

• 若罚款主体是用人单位（如公司、工厂）：需判断罚款是否属于“克扣工资”或“违法处罚”。根据《劳动合同法》及地方规定，用人单位一般无权随意罚款，仅在员工造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且赔偿金额不得超过月工资的20%。若罚款无合法依据或超出比例，属于违法行为。
• 若罚款主体是行政机关（如交警、城管等）：需确认罚款是否基于行政处罚决定（如交通违章、违规经营等）。行政罚款需有明确法律依据（如《道路交通安全法》《行政处罚法》），且程序合法（如告知权利、出具凭证等）。若对罚款有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
• 若罚款主体是其他组织或个人（如班级、社团等非正式组织）：此类罚款通常无法律效力，除非基于双方自愿达成的协议（如班级公约），且内容不违反法律强制性规定（如不得侵犯人身权、财产权）。若罚款无合法依据，可拒绝支付并要求返还。

2. 收集证据，证明罚款不合理

• 关键证据：包括罚款通知、收据、工资条、劳动合同、规章制度、沟通记录（如微信、邮件）等，证明罚款金额、依据及程序存在问题。
• 示例：若用人单位罚款，需证明罚款无制度依据或制度未公示；若行政罚款，需证明行为未违法或处罚程序违法（如未告知复议权利）。

3. 针对性维权途径

• 针对用人单位罚款：
  1. 协商：与单位沟通，要求说明罚款依据并撤销不合理处罚。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为。
  3. 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉，要求返还罚款并赔偿损失。
• 针对行政罚款：
  1. 申请复议：自收到处罚决定书之日起60日内，向上一级行政机关申请行政复议。
  2. 提起诉讼：若复议结果不满，可在6个月内向法院提起行政诉讼。
• 针对其他组织或个人罚款：
  1. 直接拒绝：若罚款无法律依据，可明确拒绝支付。
  2. 报警或起诉：若对方采取威胁、扣押财物等非法手段，可报警处理；若涉及较大金额，可向法院起诉要求返还。

4. 注意事项

• 时效性：行政复议和诉讼均有严格期限，需及时行动。
• 程序合法性：维权时需遵守法定程序（如复议申请格式、诉讼材料准备），避免因程序瑕疵影响结果。
• 理性沟通：优先通过协商、投诉等低成本方式解决，避免矛盾激化。

总结：维权的关键在于明确罚款性质、收集证据并选择正确途径。若对具体操作有疑问，可进一步提供细节（如罚款主体、依据等），我会为你分析并制定方案。