入职次日出国有无工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系建立与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦您实际开始工作，即与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当按照约定支付工资。工资支付的原则是“按劳分配”，即根据您实际提供的劳动来支付相应的报酬。
二、入职次日出国的具体情况分析
若出国是工作安排的一部分：
- 如果您入职次日的出国是用人单位安排的工作任务，且您已经实际开始了工作（例如，办理出国手续、参加行前培训等），那么用人单位应当支付您相应的工资。
- 工资的计算方式可能根据您的劳动合同、公司规章制度或实际工作情况来确定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则可以根据您实际提供的劳动时间和劳动强度来协商确定。
若出国并非工作安排，而是个人原因：
- 如果您入职次日的出国是出于个人原因，且并未实际开始工作（例如，您尚未开始任何与工作相关的活动，只是办理入职手续后即出国），那么用人单位可能无需支付您当天的工资。
- 但这种情况下，如果用人单位出于人性化考虑或为了维护良好的劳动关系，也可能选择支付您一定的补贴或福利，但这并非法律义务。
三、特殊情况下的工资支付
- 试用期工资：如果您处于试用期，且入职次日的出国是试用期工作的一部分，那么用人单位应当按照试用期工资标准支付您当天的工资。
- 未签订劳动合同的情况：即使您尚未与用人单位签订劳动合同，但只要您实际开始了工作，就与用人单位建立了事实劳动关系，用人单位仍然应当支付您相应的工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，建议您都保留好与入职、出国相关的所有证据，如入职通知书、出国行程单、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果您对工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，入职次日出国有无工资取决于出国是否属于工作安排以及您是否实际开始了工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。