结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了12年，今年厂里停工停产三个月且对您不管不问，您是有可能获得工龄补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需要根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
工龄补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工停产，且在一个工资支付周期内未提供正常劳动的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之七十支付劳动者生活费。但此规定主要关注的是停工停产期间的生活费支付，并未直接规定工龄补偿金。
- 然而，如果用人单位因停工停产等原因与劳动者解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工龄补偿金”实际上就是经济补偿金。
您的情况分析：
- 您在厂里工作了12年，如果厂里因停工停产等原因与您解除劳动合同，那么您有权获得12个月工资的经济补偿金。
- 如果厂里并未与您解除劳动合同，而是让您待岗或放假，那么您可能无法直接获得经济补偿金，但有权要求厂里支付停工停产期间的生活费。
- 另外，如果厂里停工停产是由于自身经营问题导致的，且长期无法恢复生产，那么您也可以考虑与厂里协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
建议行动：
- 首先，与厂里进行沟通，了解停工停产的具体原因和预计恢复生产的时间。
- 如果厂里无法给出明确的恢复生产时间，或者您认为继续待岗没有意义，可以与厂里协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付经济补偿金或停工停产期间的生活费。
计算公式（以经济补偿金为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，如果月工资为X元，那么经济补偿金 = 12 × X元
后续思考：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、停工停产通知等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护您的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。