结论：基本工资以外全部按1.5倍计算是否合法，不能一概而论，需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：

一、若1.5倍指的是加班工资的计算倍数

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若这里的1.5倍正是针对工作日加班的情况，且基本工资以外的部分（如奖金、津贴等）也按照相应比例计算加班费，那么这种做法是合法的。但需注意，加班费的计算基数通常应包括基本工资和奖金等固定收入部分，不能仅以基本工资为基数。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若将休息日加班也按1.5倍计算，则不符合法律规定，劳动者有权要求按2倍支付。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若将法定节假日加班按1.5倍计算，同样不符合法律规定，劳动者有权要求按3倍支付。

二、若1.5倍指的是除基本工资外的其他收入（如奖金、提成等）的固定比例

• 这种情况下，合法性取决于劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了除基本工资外，其他收入按1.5倍的比例发放，且该比例不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么这种做法是合法的。
• 但如果劳动合同或公司规章制度中没有这样的约定，或者约定不明确，而公司单方面决定按1.5倍发放其他收入，则可能涉及未按照劳动合同约定支付劳动报酬的问题，劳动者有权要求公司按照实际工作情况和约定支付报酬。

三、其他注意事项

• 最低工资标准：无论基本工资还是加班工资、奖金等，其总和不得低于当地的最低工资标准。如果按1.5倍计算后的工资低于最低工资标准，则不合法。
• 劳动合同和规章制度：建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果发现公司存在违法行为或不合理规定，可以及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

建议：如果您对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的计算方式和依据。如果沟通无果或认为公司存在违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有更多疑问，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。