结论：单位公职人员成为协会副会长且不领取报酬，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需根据具体情况判断是否符合相关法律法规及单位内部规定。
分析角度一：法律法规层面
公职人员兼职规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员（特别是公务员）在兼职方面受到严格限制。一般来说，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。但如果是非营利性的社会团体、基金会、民办非企业单位等组织，且符合相关规定，可能允许兼职，但通常需要经过批准并遵守相关限制。
- 对于非公务员的公职人员（如事业单位工作人员），其兼职规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同，但同样需要遵守单位内部规定及国家法律法规。
不领取报酬的影响：
- 不领取报酬并不意味着可以完全规避法律法规的限制。即使不领取报酬，公职人员兼职仍需考虑是否与其本职工作产生利益冲突，是否影响公正执行公务，以及是否违反单位内部规定等。
分析角度二：单位内部规定层面
单位规章制度：
- 许多单位都有明确的规章制度，对公职人员的兼职行为进行规范。这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职的范围和限制、兼职期间的职责和义务等。
- 因此，即使法律法规允许公职人员兼职，仍需遵守单位内部规定，获得必要的批准和许可。
利益冲突和公正执行公务：
- 单位通常关注公职人员兼职是否与其本职工作产生利益冲突，以及是否可能影响公正执行公务。即使不领取报酬，如果兼职行为导致公职人员无法公正履行职责，或者引发公众对公正性的质疑，那么这种兼职行为仍然是不被允许的。
建议：
咨询单位人事部门或法律顾问：
- 在决定兼职前，公职人员应咨询单位的人事部门或法律顾问，了解单位内部规定及国家法律法规的具体要求，确保自己的兼职行为合法合规。
履行审批程序：
- 如果单位内部规定或国家法律法规要求兼职需经过审批，公职人员应按照规定履行审批程序，获得必要的批准和许可。
保持公正和透明：
- 在兼职期间，公职人员应保持公正和透明，避免与兼职单位产生不正当的利益关系，确保公正执行公务。
可能后果：
- 如果公职人员未经批准擅自兼职，或者兼职行为违反国家法律法规或单位内部规定，可能面临纪律处分、行政处罚甚至法律责任。
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