工人骨折出院后的赔偿金额并非固定，而是需要根据工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及地区标准等多个因素综合计算得出。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与伤残等级
工伤认定：
- 工人骨折后，首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，通常需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
伤残等级：
- 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级分为十级，从一级（最严重）到十级（最轻）。
- 伤残等级的评定依据包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍等因素。
二、赔偿项目与计算
医疗费用：
- 包括住院费、手术费、药费、康复费等，根据实际发生的费用进行赔偿。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以某地区为例，实际标准可能因地区而异）：
| 伤残等级 |
一次性伤残补助金（月工资×月数） |
| 一级 |
27个月 |
| 二级 |
25个月 |
| ... |
... |
| 十级 |
7个月 |
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工人与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他费用：
- 如护理费、交通费、住宿费等，根据实际需要和合理标准进行赔偿。
三、实际案例与计算示例
假设某工人月工资为5000元，因工伤导致十级伤残，且停工留薪期为6个月。那么，他的赔偿金额可能包括：
- 医疗费用：根据实际发生费用计算（假设为20000元）。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据当地标准计算（假设合计为20000元）。
总赔偿金额：20000元（医疗费用） + 30000元（停工留薪期工资） + 35000元（一次性伤残补助金） + 20000元（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金） = 105000元。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，需参照当地规定进行计算。
- 证据收集：工人应妥善保存医疗记录、工资单、工伤认定决定书等证据，以便在赔偿过程中维护自己的权益。
- 法律程序：如用人单位未依法支付赔偿，工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结：工人骨折出院后的赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及地区标准等多个因素综合计算。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。