工伤骨折打石膏出院后的赔偿，主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿需根据伤残等级确定。以下从赔偿项目、赔偿流程、注意事项三个角度详细说明：

赔偿项目

1. 医疗费：包括因工伤骨折而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费、检查费等，需凭发票报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者康复期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果（伤残等级），支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

5. 其他费用：根据具体情况，还可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。

注意事项

1. 保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过申请时机。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。