公司在签劳动合同的时候让员工提前签好辞职报告，这种行为属于违法行为，且可能损害员工的合法权益。以下从不同角度对此行为进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司在签订劳动合同时，要求员工提前签好辞职报告，显然违背了平等自愿和协商一致的原则，因为员工在签订劳动合同时，并未有离职的真实意愿，且可能是在不知情或被迫的情况下签署。
   • 辞职报告是员工主动提出解除劳动合同的书面表示，它应当基于员工的真实意愿和实际情况。如果公司在签订劳动合同时就要求员工签署，这实际上是在预设员工未来的离职行为，剥夺了员工在劳动合同履行期间内的选择权，也违反了劳动合同法的立法精神。

2. 权益保护角度：

   • 提前签署辞职报告可能使员工在未来的劳动争议中处于不利地位。例如，如果公司以员工已签署辞职报告为由，拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工将难以维护自己的合法权益。
   • 辞职报告的签署可能被视为员工对离职的认可，从而影响员工在离职时的权益主张，如未休年假的补偿、加班费的支付等。

3. 实际操作角度：

   • 公司在签订劳动合同时要求员工签署辞职报告，可能是一种不正当的用工管理手段，旨在规避法律责任或降低用工成本。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。
   • 如果员工在不知情或被迫的情况下签署了辞职报告，可以在发现后及时与公司沟通，要求撤销或更正该报告。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果公司要求签署辞职报告等不合理文件，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门反映情况。
• 如果员工已经签署了辞职报告，但并非出于真实意愿或存在被胁迫的情况，应及时与公司沟通并寻求法律援助，以撤销或更正该报告。

总之，公司在签订劳动合同时要求员工提前签好辞职报告的行为是违法的，且可能损害员工的合法权益。员工应提高警惕，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。