结论前置：公司在签合同时要求员工同时签署辞职报告的做法，通常是不合法且不合理的，这种做法可能侵犯了员工的合法权益，也可能违反了劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同的自愿性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。员工在签订劳动合同时，有权自主决定是否签订，以及合同中的具体条款。公司要求员工同时签署辞职报告，实际上是在员工尚未开始工作或尚未了解工作具体情况时，就要求其放弃未来的辞职权利，这违背了劳动合同的自愿性原则。
   • 辞职报告的效力：辞职报告是员工向公司提出解除劳动合同的书面通知。在正常情况下，员工有权根据自己的意愿和职业发展需要，在适当的时候向公司提交辞职报告。如果公司在签订劳动合同时就要求员工签署辞职报告，那么这份辞职报告可能被视为无效或可撤销，因为它不是基于员工真实意愿的表示。

2. 实践角度：

   • 员工权益保护：从员工权益保护的角度来看，公司要求员工同时签署辞职报告的做法，可能使员工在未来的工作中处于被动地位。一旦员工对公司的工作环境、薪资待遇等方面不满意，想要辞职时，可能会因为已经签署了辞职报告而面临诸多困难。
   • 公司管理风险：对于公司而言，这种做法也可能带来管理风险。如果员工在签署辞职报告后，因为各种原因（如公司违约、工作环境恶劣等）选择不辞职，而是继续留在公司工作，那么公司可能会面临员工提出劳动仲裁或诉讼的风险。

3. 合理建议：

   • 拒绝签署：如果公司在签订劳动合同时要求员工同时签署辞职报告，员工有权拒绝签署。员工可以与公司进行协商，明确表示自己不愿意在签订劳动合同时就放弃未来的辞职权利。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求员工签署辞职报告，并且员工认为自己的合法权益受到了侵犯，那么员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：公司在签合同时要求员工同时签署辞职报告的做法是不合法且不合理的。这种做法可能侵犯了员工的合法权益，也可能违反了劳动法律法规的相关规定。作为员工，在签订劳动合同时应当保持警惕，仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵犯。如果遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。