竞岗失败本身并不直接导致用人单位需要支付经济补偿，但如果竞岗失败成为解除劳动合同的理由，且该解除行为不符合法律规定或存在违法情形，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、竞岗失败后，用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形
情形分析：
- 若用人单位的竞岗方案符合法律法规和劳动合同约定，且竞岗过程中不存在违法违规行为。
- 员工竞岗失败后，用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，以合理方式调整员工工作岗位（如安排其他合适岗位），而员工拒绝接受新岗位安排。
- 此时，用人单位解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可依法解除劳动合同，且一般无需支付经济补偿。
二、竞岗失败后，用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿或赔偿金的情形
竞岗方案不合理或违规：
- 情形分析：若用人单位的竞岗方案存在不合理条件、标准或程序，如竞岗标准模糊不清、存在歧视性条款、未提前公示竞岗规则等，导致竞岗结果不公平、不公正，进而解除竞岗失败员工的劳动合同，此行为属于违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未提供合理岗位安排：
- 情形分析：竞岗失败后，用人单位未为员工提供其他合适的工作岗位，直接解除劳动合同，同样属于违法解除，需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同（即劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任），应向劳动者支付经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
计算标准：
- 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
特殊情况下的赔偿：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与行动
- 了解竞岗方案：在参与竞岗前，务必详细了解用人单位的竞岗方案、规则及程序，确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：如认为竞岗过程存在不公平、不公正情形，或用人单位在竞岗失败后存在违法解除劳动合同的行为，应及时保留相关证据，如竞岗通知、竞岗结果公示、解除劳动合同通知等。
- 寻求法律帮助：如遇到劳动纠纷，特别是涉及经济补偿或赔偿金的问题，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。
综上所述，竞岗失败与是否支付经济补偿紧密相关于劳动合同解除的合法性及合理性。用人单位在竞岗及后续处理过程中应严格遵守法律法规，确保行为合法合规，以避免不必要的经济补偿责任。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到违法解除劳动合同时，及时寻求法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。