结论：这种行为是否违法，需要分情况讨论，主要取决于带班多拿一个月工资的性质以及后续转账行为的真实意图和具体情况。
分析如下：
如果带班多拿的一个月工资属于其应得的合法收入：
- 在这种情况下，带班多拿一个月工资并打到卡后，再转给带班（这里可能指的是带班本人或者带班指定的其他人，但表述上有些重复，我们理解为带班将这笔钱转给其他人）的行为，如果转账是基于合法的目的，比如代为保管、分配给团队成员等，且没有违反公司的财务制度或相关法律法规，那么这种行为通常是不违法的。
- 但需要注意的是，如果转账行为涉及到了偷逃税款、洗钱等违法行为，那么无论工资本身是否合法，这种转账行为都是违法的。
如果带班多拿的一个月工资并非其应得的合法收入：
- 如果这多拿的一个月工资是公司错误发放、带班通过不正当手段获取（如贪污、挪用等），那么带班本身就已经构成了违法行为。
- 在这种情况下，无论带班后续是否将这笔钱转给其他人，其初始获取工资的行为就已经违法，转账行为可能进一步构成掩饰、隐瞒犯罪所得等违法行为。
关于转账行为的合法性：
- 转账行为本身并不违法，关键在于转账的资金来源和用途。如果资金来源合法，用途也合法，那么转账行为就是合法的。
- 如果资金来源非法，或者用途非法（如用于赌博、贩毒等），那么转账行为就是违法的。
法律建议：
- 对于公司而言，应该加强财务管理，确保工资发放的准确性和合法性，避免错误发放或被不法分子利用。
- 对于带班而言，如果多拿了工资，应该主动与公司沟通，说明情况并退还多余部分，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果转账行为涉及到了复杂的法律问题或存在违法嫌疑，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果行为违法，可能会面临法律制裁，包括罚款、没收违法所得、刑事处罚等。
- 如果行为合法但存在争议，可能会引发民事纠纷，需要承担相应的民事责任。
总之，这种行为是否违法取决于多种因素，包括工资的性质、转账的目的和用途等。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便得到更具体和准确的法律指导。