结论：同事借钱不还，不能直接让公司辞退该同事。辞退员工需要基于合法的理由和程序，而私人之间的借贷纠纷并不构成公司辞退员工的合法依据。

详细分析：

1. 辞退员工的合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 私人之间的借贷纠纷，属于员工个人之间的民事法律关系，并不直接涉及公司利益或员工的工作表现，因此不能作为公司辞退员工的合法依据。

2. 借贷纠纷的解决途径：

   • 如果同事借钱不还，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求同事归还借款及可能的利息。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明借贷关系的存在以及同事未履行还款义务的事实。

3. 公司辞退员工的程序要求：

   • 即使公司认为某员工的私人行为（如借贷纠纷）对公司形象或内部管理造成了不良影响，也不能直接辞退该员工。
   • 公司需要按照劳动合同法的规定，与员工进行协商，或者依据公司规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。在严重情况下，如果员工的行为确实构成了辞退的合法依据，公司也需要按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理同事之间的借贷纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。
   • 如果公司试图以借贷纠纷为由辞退员工，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

后续行动建议：

• 如果你作为债权人，同事借钱不还，建议你首先尝试与同事进行协商，寻求和解或制定还款计划。
• 如果协商无果，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求同事归还借款。在诉讼过程中，务必保留好相关证据，如借条、转账记录等。
• 如果你作为公司员工或管理者，遇到类似情况，请务必遵守劳动合同法的规定，不要随意辞退员工或采取其他违法措施。如有需要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。