临时工的工作年限是否计算，需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工作年限计算

1. 未签订劳动合同的临时工：

   • 如果临时工与用人单位未签订书面劳动合同，且未形成事实上的长期、稳定劳动关系，其工作时间通常不被直接计算为工作年限。这是因为工作年限的计算往往要求有一定的连续性和稳定性，而临时工的工作性质往往具有临时性、短期性。

2. 签订劳动合同的临时工：

   • 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了工作期限，那么其工作年限应按照合同约定的起始日期至终止日期来计算。例如，合同期为2020年3月1日至2023年2月28日，则工作年限为3年。

二、特殊情况下的工作年限计算

1. 转为正式工后：

   • 如果临时工在用人单位工作一段时间后被正式录用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一年临时工，后被单位正式录用，又工作了两年，那么其总工龄为三年。

2. 存在社保缴纳记录：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。例如，某临时工在单位工作了两年，且单位为其缴纳了社保，那么这两年可计入其工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。这主要适用于一些历史遗留问题，如某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

三、地区性政策差异

不同地区对临时工工龄的计算和养老保险的缴纳可能有具体规定。例如，某些地区可能允许以有效工作凭证（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）作为工作年限的认定依据，但需符合当地相关政策条件。因此，在计算临时工的工作年限时，还需参考当地的具体政策。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 无论是签订劳动合同的临时工还是未签订劳动合同的临时工，都应保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、合同等。这些证据在计算工作年限或主张相关权益时可能起到关键作用。

2. 及时咨询：

   • 如果对临时工的工作年限计算有疑问或争议，建议及时向用人单位或当地劳动行政部门咨询，了解相关政策和规定。

3. 法律维权：

   • 如果发现用人单位在计算工作年限时存在违法行为或侵害自身权益的情况，可以通过法律途径进行维权。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：临时工的工作年限计算是一个复杂且多变的过程，需根据具体情境、合同性质、单位规定以及地区性政策差异来综合判断。在实际操作中，建议保留好相关证据并及时咨询以获取准确的信息和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。