年终奖金比人家少一半是否合法，这并没有一个绝对的答案，而是取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及发放条件是否满足。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
合法情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件和方式，且这些规定是合法、合理并经过民主程序制定并公示的，那么年终奖的发放就应当遵循这些规定。
- 例如，合同可能约定年终奖为全年工资的20%，但根据公司业绩和个人表现，实际发放时可能只发放了其中的50%。这种情况下，如果合同或制度中有这样的明确条款，且员工在签订合同时已知晓并同意，那么年终奖发一半就是合法的。
违法情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准，但用人单位擅自更改或未按照约定执行，那么就可能构成违约或违法行为。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定
可能违法：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准和条件，用人单位擅自将年终奖减半发放，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求用人单位按照通常的标准或惯例发放年终奖。
公平合理原则：
- 即使劳动合同或规章制度未明确规定年终奖的发放，年终奖作为激励员工的手段，其发放也应遵循公平、公正的原则。用人单位不得无故克扣或拖欠员工的年终奖。如果年终奖的发放存在明显的不公平或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情形下的调整
- 如遇到不可抗力因素（如自然灾害、重大疫情等）导致公司经营困难，用人单位可以与工会或职工代表协商，对年终奖的发放进行调整。但这种调整需要遵循法定程序，如召开职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并确保员工的知情权和参与权。如果未经这些程序就擅自调整年终奖的发放，可能构成违法行为。
四、维权途径与建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，了解年终奖发放的具体原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为用人单位的行为违反了法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 在协商无果的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
总结来说，年终奖金比人家少一半是否合法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及发放条件是否满足。如果对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。