关于年终奖发放比例的问题，是否合法需分情况讨论：
若公司有明确的年终奖发放制度或劳动合同中有约定：
- 合法性判断：年终奖的发放比例、条件等属于公司自主经营权的范畴，只要公司制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放方式（包括发放比例），且该制度或合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度或合同约定发放年终奖就是合法的。
- 具体分析：如果公司制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放比例为一个月工资，而您只拿到了百分之四十，那么这可能违反了公司制度或合同约定。但如果您在入职时或制度修订时已经知晓并同意了这一比例，或者该比例是公司根据经营状况、员工绩效等因素综合考量后确定的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这一比例就是合法的。
若公司没有明确的年终奖发放制度或劳动合同中没有约定：
- 合法性判断：在没有明确制度或合同约定的情况下，年终奖的发放就属于公司的自主行为，公司可以根据自身情况决定是否发放、发放多少以及发放给谁。
- 具体分析：如果公司没有制度或合同约定年终奖的发放比例，那么您拿到百分之四十的年终奖，虽然可能让您觉得不公平，但并不一定违法。不过，如果公司存在歧视性发放（如只针对特定员工或特定群体降低发放比例），或者违反了其他相关法律法规（如最低工资标准、劳动报酬支付规定等），那么就可能构成违法。
关于年终奖的合法性建议：
- 查看公司制度或劳动合同：首先，您需要查看公司是否有明确的年终奖发放制度或劳动合同中是否有相关约定，以确定公司是否违反了制度或合同。
- 与公司沟通协商：如果您认为公司发放的年终奖比例不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
额外提醒：年终奖虽然不属于法定工资范畴，但一旦公司决定发放，就应当遵循公平、合理、透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也有权了解公司的年终奖发放制度或合同约定，并在入职时或制度修订时表达自己的意见和诉求。
总结：年终奖的发放比例是否合法，取决于公司是否有明确的制度或合同约定，以及该约定是否违反了法律法规的强制性规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。