针对您提出的“请了一个月假，公司把年终奖全部扣了，是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您详细分析的解答：
一、核心判断依据
首先，要判断公司扣除年终奖的行为是否合法，主要依据是劳动合同中的相关约定、单位规章制度的明确规定，以及这些规定是否合法、合理且已向您公示。
二、详细分析
劳动合同与规章制度
- 如果您的劳动合同中明确约定了请事假会影响年终奖的发放，或者单位有依法制定并公示的规章制度中规定了类似内容（例如“员工当年累计请事假超过一定天数，当年年终奖不予发放”），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定扣除年终奖可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中未提及请事假与年终奖的关联，或者规章制度虽提及但制定程序不合法、未向您公示，或者违反了法律关于工资支付的强制性规定，那么公司随意扣除年终奖则是不合法的。
公平合理原则
- 即便劳动合同或规章制度中有相关规定，公司扣除年终奖的行为也需要考虑公平合理原则。如果您请事假并未对工作成果、公司业绩造成实质性影响，或者您平时工作表现优秀、为公司做出了突出贡献，仅仅因为请了一个月事假就全扣年终奖，可能被认定为违背公平合理原则，从而不具有合法性。
年终奖的法律性质
- 年终奖在法律上通常被视为工资的一部分，属于奖金范畴。根据相关法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等六部分。因此，如果劳动合同或单位规章制度明确将年终奖列为工资的组成部分，随意扣除年终奖即等同于克扣工资，可能违反法律规定。
三、建议与维权途径
了解规章制度
- 在请事假前，您应仔细了解公司的规章制度，特别是关于事假对年终奖等薪酬的影响。
与公司沟通协商
- 如果您认为公司的做法不合理或侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除年终奖的依据。
寻求法律途径
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、请假记录等，以证明公司的行为不合法或不合理。
四、总结
综上所述，公司因您请了一个月假就全扣年终奖的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度以及相关法律法规的规定。如果公司无法提供合法、合理的扣除依据，或者扣除行为违背了公平合理原则，那么您有权依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。