上班不足整月没有提成是否正常，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

从劳动合同或公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如规定员工必须工作满整月才能享受提成，或者对提成的发放有特定的条件限制（如完成一定业绩、工作满一定时长等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定不发放提成是合理的。例如，公司规定员工当月出勤需达到20天以上才能获得提成，你上班不足整月且出勤未达到该标准，公司不发放提成就符合规定。
2. 若劳动合同或公司规章制度中没有相关规定：或者规定不明确、存在歧义，那么公司不能随意以“上班不足整月”为由拒绝发放提成。在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司按照实际工作情况发放相应的提成。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

从提成性质的角度

1. 提成属于劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一种形式，如果符合发放条件，公司应当予以支付。如果公司无正当理由拒绝支付，就可能构成拖欠劳动报酬，你需要承担相应的法律责任。
2. 提成的发放可能与业绩挂钩：有些公司的提成是根据员工的业绩来计算的。如果你上班不足整月，但在这段时间内已经完成了相应的业绩任务，那么公司应当按照业绩比例发放相应的提成。如果公司以“上班不足整月”为由拒绝发放，你可以提供业绩证明等材料，向公司主张自己的权益。

法律建议

1. 先查看劳动合同和公司规章制度：了解其中关于提成发放的规定，判断公司不发放提成是否有依据。
2. 与公司进行友好协商：如果认为公司不发放提成不合理，可以与公司进行沟通，说明自己的情况和理由，争取达成一致意见。
3. 保留相关证据：如工作记录、业绩证明、劳动合同、公司规章制度等，以备在需要时维护自己的权益。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

总之，上班不足整月没有提成是否正常，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。