针对“当月没满勤是否有提成”的问题，这主要取决于您所在公司的具体薪酬制度和考勤管理制度。以下是对这一问题的详细分析：
首先，我们需要明确“提成”和“满勤”这两个概念。提成通常是根据销售业绩或工作成果来计算的一种奖励性薪酬，而满勤则是指员工在一个月内按照公司规定的出勤要求，没有迟到、早退、请假或旷工等情况。
薪酬制度的影响：
- 如果您的工资模式为“无底薪纯提成”，那么提成就是您的主要收入来源。在这种情况下，提成与您的销售业绩直接相关，而与是否满勤可能没有直接关系。即使您当月没有满勤，但只要完成了销售业绩，仍然有可能获得提成。
- 然而，如果公司的薪酬制度中包含了底薪和提成两部分，那么底薪可能受到出勤情况的影响。在这种情况下，如果当月没有满勤，底薪部分可能会相应减少，但提成部分仍然根据销售业绩来计算。
考勤管理制度的影响：
- 公司通常会有明确的考勤管理制度来规定员工的出勤要求。如果公司的考勤制度中规定了全勤奖或出勤与薪酬挂钩的条款，那么当月没有满勤可能会影响您的薪酬。
- 例如，有些公司规定当月请事假或病假超过一定天数时，会取消或扣发当月全勤奖或提成。在这种情况下，如果您的出勤情况不符合公司规定，就可能会影响您的提成收入。
特殊情况的处理：
- 需要注意的是，有些公司可能会对特殊情况（如病假、婚假、产假等）有特殊的薪酬处理规定。在这些情况下，即使当月没有满勤，也可能不会完全影响您的提成收入。
综上所述，当月没满勤是否有提成取决于您所在公司的具体薪酬制度和考勤管理制度。建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门以获取更准确的答案。如果公司的规定确实将提成与出勤情况挂钩，并且您当月没有满勤，那么您的提成可能会受到一定影响。但如果公司的规定更加灵活或只关注销售业绩，那么您的提成可能就不会受到出勤情况的影响。