结论：公司能否以考勤作假为由开除员工，关键在于考勤作假是否构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，以及公司是否依法履行了相应的程序。若满足条件，则开除行为合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
从规章制度和劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司的规章制度中明确规定了考勤作假属于严重违纪行为，并且该规章制度已经依法向员工公示或告知，那么公司有权以考勤作假为由开除员工。
- 同时，如果劳动合同中也有关于考勤作假的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司同样可以依据劳动合同的约定来开除员工。
从证据充分性的角度：
- 公司要开除员工，必须提供充分的证据证明员工确实存在考勤作假的行为。这包括但不限于考勤记录、监控录像、员工自认等。如果公司无法提供充分的证据，那么其开除行为可能缺乏事实依据，从而构成违法解除劳动合同。
从程序合法性的角度：
- 公司在开除员工时，必须依法履行相应的程序。这包括但不限于事先通知工会（如果公司有工会的话）、听取员工的申辩意见、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未依法履行这些程序，那么其开除行为可能因程序违法而无效。
法律建议：
- 对于公司：在制定规章制度时，应明确规定考勤作假等违纪行为的处理方式和后果，并确保这些规章制度已经依法向员工公示或告知。在开除员工时，应确保有充分的证据证明员工存在违纪行为，并依法履行相应的程序。
- 对于员工：如果公司以考勤作假为由开除你，你可以要求公司出示相关证据和规章制度。如果你认为公司的开除行为缺乏事实依据或程序违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的开除行为合法，那么员工将失去工作，并且可能无法获得经济补偿或赔偿。
- 如果公司的开除行为违法，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，员工还可以向劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求其承担相应的法律责任。
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