结论：去年的年终奖在第二年被老板提前叫离职时，一般不应被扣除，但具体是否扣除还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么用人单位应按照合同约定执行。
- 其次，公司规章制度也是判断年终奖是否应扣除的重要依据。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度来处理年终奖的发放问题。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，劳动者同样有权获得。
- 如果用人单位无正当理由扣除劳动者的年终奖，可能构成违法克扣工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的年终奖。
离职原因与年终奖发放：
- 如果您是因为个人原因主动离职，且离职时间在年终奖发放之前，那么用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对年终奖进行相应调整或不予发放。但这种调整或不予发放应有合理依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果您是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同）而离职，那么用人单位无权扣除您的年终奖，您有权要求用人单位按照合同约定或公司规章制度的规定支付年终奖。
建议与行动：
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款和规定，了解自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果用人单位提出扣除年终奖，您可以与用人单位进行协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖与在职时间挂钩，且您离职时未满足发放条件，那么用人单位可能有权不发放或部分发放年终奖。但这种情况下的扣除应有明确依据，且不能违反法律法规的强制性规定。
计算公式（如适用）：
- 如果年终奖与在职时间或绩效挂钩，且存在明确的计算公式，您可以根据公式计算自己应得的年终奖数额。例如，如果年终奖是按照在职月份比例发放的，计算公式可能为：
应得年终奖 = 年终奖总额 × (在职月份 / 12)。但具体公式还需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
总之，去年的年终奖在第二年被老板提前叫离职时是否应扣除，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。