面对工伤骨折后医生不开休息时间的情况，您确实需要采取一些积极且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细应对策略：
一、理解自身权益
首先，您需要明确，作为工伤患者，您有权获得合理的工伤休假，这是身体恢复和享受工伤待遇的重要保障。医生不开具休假建议，并不意味着您不能休假或无法享受工伤待遇。
二、与医生深入沟通
主动询问原因：
- 您可以礼貌地与医生交流，询问其不开具休假建议的具体理由。可能是医生认为您的伤情尚未达到需要休假的程度，或者认为需要进一步观察和评估。
提供证据支持：
- 如果您认为医生的判断有误，或者您的伤情确实需要休假，您可以提供工伤认定书、之前的医疗证明、X光片或CT片等额外证据，以证明确实需要休假。
三、寻求其他医疗意见
换科室或医生咨询：
- 如果在同一医院内，您可以尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断与评估。不同的医生可能有不同的看法和建议。
转院就诊：
- 如果条件允许，您也可以前往其他正规医院进行全面检查，并请求开具休假建议。这样，您可以获得更多医疗机构的意见，增加说服力。
向医院投诉：
- 如果医生态度坚决且不合理，您可以向医院医务科或投诉管理部门反映情况，请求他们介入处理。医院通常会重视患者的投诉，并会进行相应的调查和处理。
四、利用法律途径维权
咨询律师：
- 您可以咨询专业律师，了解自身权益和相关法律法规。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备提起诉讼或进行其他法律行动。
向劳动保障部门反映：
- 您也可以向当地劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调。劳动保障部门有责任保护劳动者的合法权益，他们可能会介入并促使医生出具休假建议。
五、独立进行工伤认定与劳动能力鉴定
了解工伤认定流程：
- 即使没有医生的休假建议，您也可以通过工伤认定流程获得相应待遇。职工或用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您对医疗期有异议，或者认为医生的评估不准确，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论将作为您享受工伤待遇的依据。
六、保持冷静与理智
在整个过程中，您需要保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。通过积极主动的沟通与协商，以及利用法律途径维权，您有望找到最合适的解决方案，确保得到充分的休息和治疗。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。