初步核实期间一般不影响升职，但具体需结合单位规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
初步核实的性质与目的
- 初步核实通常是单位或相关部门对某一事项（如员工行为、工作表现等）进行初步调查和了解的过程，其目的在于收集信息、评估情况，为后续决策提供依据。
- 在这一阶段，除非有明确的规章制度或法律法规规定，否则一般不会直接对员工的职位晋升产生直接影响。
单位规章制度的影响
- 不同单位可能有不同的规章制度，关于初步核实期间员工升职的规定也可能各不相同。
- 有些单位可能规定，在初步核实期间，为保持公平公正，避免潜在的利益冲突或影响调查结果，会暂时冻结员工的职位晋升。
- 而有些单位则可能认为，初步核实并不影响员工的正常工作表现和职业发展，因此不会限制员工的升职。
实际情况的考量
- 除了单位规章制度外，实际情况也是影响初步核实期间员工升职的重要因素。
- 如果初步核实的事项与员工的职位晋升无直接关联，且员工的工作表现和业绩未受影响，那么升职的可能性仍然存在。
- 反之，如果初步核实的事项涉及员工的职业操守、工作能力或业绩等方面，且这些方面对职位晋升有重要影响，那么升职可能会受到一定影响。
法律建议
- 作为员工，在初步核实期间，应保持正常的工作态度和表现，积极配合单位的调查工作。
- 如果对单位的规章制度或初步核实过程有疑问或不满，可以及时向单位的人力资源部门或相关领导沟通反映。
- 若认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以依据相关法律法规和单位规章制度，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，初步核实期间是否可以升职并没有一个绝对的答案，它取决于单位的规章制度、实际情况以及初步核实事项的性质。如果你正面临这样的情况，建议详细了解单位的规章制度，并咨询单位的人力资源部门或相关领导，以获取更准确的信息和指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。