在初核期间，如果员工暂时不适合工作岗位，是可以考虑进行调整的。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境，并确保劳动者的身体健康。如果员工因健康原因暂时无法胜任原工作岗位，用人单位应当考虑调整其工作岗位，以确保员工的健康权益。

2. 实际操作性：

   • 在初核期间，如果员工提供了医疗证明或其他相关证据，证明其暂时不适合原工作岗位，用人单位可以与员工协商，将其调整到更适合其当前身体状况的工作岗位。这既符合法律法规的要求，也体现了用人单位的人文关怀。

3. 注意事项：

   • 调整工作岗位时，用人单位应与员工充分沟通，了解员工的意愿和身体状况，确保调整后的工作岗位能够满足员工的健康需求和工作能力。
   • 同时，用人单位应确保调整工作岗位不会侵犯员工的合法权益，如薪资待遇、工作时长等，并应在劳动合同或相关协议中明确约定。

4. 建议：

   • 如果你是员工，且因健康原因暂时无法胜任原工作岗位，建议及时与用人单位沟通，并提供相关医疗证明，以便用人单位能够及时调整你的工作岗位。
   • 如果你是用人单位，面对员工因健康原因提出的岗位调整请求，应积极响应并妥善处理，以确保员工的健康权益和企业的正常运营。

综上所述，初核期间员工暂时不适合工作岗位时，是可以进行调整的。用人单位应遵守相关法律法规，与员工充分沟通，并确保调整后的工作岗位符合员工的健康需求和工作能力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。