关于您提出的“拟进一步使用试用期是否可晋升职级”的问题，这主要取决于具体的考核情况、单位规定以及相关政策要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是公务员或新录用人员适应新岗位、新环境的一个重要阶段。在这个阶段，单位会对新录用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，以评估其是否适合该岗位，并具备晋升职级的潜力。

从您提供的参考信息中，我们可以看到，无论是西乡县还是淳化县，在处理新录用公务员试用期满转正定级工作时，都严格遵循了《中华人民共和国公务员法》、《新录用公务员任职定级规定》以及《新录用公务员试用期管理办法(试行)》等相关文件要求。这些文件明确规定了试用期满考核的流程、标准以及任职定级的依据。

在试用期满考核中，如果新录用人员表现突出，符合晋升职级的条件，那么单位是有可能根据考核结果和岗位需求，对其进行职级晋升的。这通常体现在对考核合格的公务员按期转正并合理定级上，如大学本科毕业生定级为一级科员，硕士研究生定级为四级主任科员（或相当层次职级）。对于表现特别突出的干部，还可能被纳入年轻干部培养计划，享受更多的晋升机会和培养资源。

然而，职级晋升并非无条件进行。它需要满足一定的条件，如考核合格、具备相应的学历层次、工作表现突出以及岗位需求等。同时，单位也会根据自身的实际情况和政策要求，制定具体的晋升标准和流程。

因此，对于您提出的“拟进一步使用试用期是否可晋升职级”的问题，我的答案是：在试用期满且考核合格的情况下，如果新录用人员表现突出并符合晋升职级的条件，单位是有可能根据相关规定对其进行职级晋升的。但具体是否晋升以及晋升的职级层次，还需要根据单位的实际情况和政策要求来确定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。