病假一年是否可以调整岗位，需分情况讨论，具体如下：
医疗期内的调整
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。
若员工处于医疗期内，用人单位原则上不得单方面调整其岗位，除非满足以下条件之一：
- 员工因医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作（需经劳动能力鉴定确认）；
- 员工因病情导致无法胜任原岗位，且用人单位能证明调整岗位的合理性（如岗位对健康条件有明确要求）；
- 双方协商一致调整岗位。
若用人单位未经合法程序单方面调岗，员工可主张用人单位违法，要求恢复原岗位或赔偿。
医疗期满后的调整
若员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位需按以下流程处理：
- 步骤一：安排劳动能力鉴定，确认员工是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力；
- 步骤二：根据鉴定结果，与员工协商调整至适合其身体状况的岗位；
- 步骤三：若员工拒绝调整且无法从事原工作，用人单位可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
关键点：医疗期满后的调岗需以“不能从事原工作”为前提，且需履行法定程序，否则可能构成违法解除。
合同约定或规章制度依据
若劳动合同或用人单位规章制度中明确约定“长期病假可调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未剥夺员工基本权益），则用人单位可依据约定调岗。但需注意：
- 规章制度需经民主程序制定并公示；
- 调岗需具有合理性（如薪资、职级、工作内容与原岗位相当）；
- 不得以调岗为名变相逼迫员工离职。
建议：
- 对用人单位而言，调岗前应充分评估医疗期、劳动能力鉴定结果及合同约定，确保程序合法；
- 对员工而言，若对调岗有异议，可要求用人单位出具书面调岗通知，并保留医疗证明、沟通记录等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
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