结论概述：用人单位以微信余额作为面试筛选条件，要求面试者微信余额需达到三五百元，此行为涉嫌违法，需承担相应法律责任。结合新闻背景，该事件引发了公众对个人隐私保护及平等就业权的关注，用人单位的此类要求缺乏法律依据，且可能侵犯面试者的合法权益。
法律分析：
个人隐私保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，私密信息受法律保护。微信余额作为个人财务信息的一部分，属于个人隐私范畴。
- 用人单位在面试过程中，无权强制查看面试者的微信余额，此行为构成对面试者隐私权的侵犯。
平等就业权：
- 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位以微信余额作为筛选条件，限制了部分面试者的就业机会，违反了平等就业的原则。
- 此类要求缺乏合理性和必要性，不能作为评价面试者是否适合岗位的依据。
可能的法律责任：
- 用人单位若实施此类行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 面试者若因此遭受损失，如错过其他就业机会、精神损害等，有权要求用人单位承担赔偿责任。
新闻背景延伸分析：
- 新闻中提到的中介以“防止员工闹事”为由要求查看微信余额，这一理由并不成立。员工是否闹事与微信余额无直接关联，且不能以此为由侵犯员工的合法权益。
- 网友怀疑该要求系为让员工自费体检，招聘人员可从中获取提成，这一猜测虽未得到证实，但反映了公众对招聘过程中可能存在的不正当行为的担忧。用人单位应确保招聘过程的透明度和公正性，避免引发不必要的争议。
法律建议：
- 对用人单位：应严格遵守法律法规，尊重面试者的隐私权和平等就业权。在招聘过程中，应制定合理、合法的筛选标准，避免侵犯面试者的合法权益。
- 对面试者：若遇到用人单位提出此类不合理要求，有权拒绝并保留相关证据。可以向劳动监察部门举报，要求用人单位进行整改，并维护自己的合法权益。
普法教育：
- 此次事件提醒我们，个人隐私保护和平等就业权是法律赋予每个人的基本权利。在求职过程中，面试者应了解自己的权益，勇于对不合理要求说“不”。
- 用人单位也应加强法律意识，确保招聘过程的合法性和合规性，共同营造一个公平、公正的就业环境。
综上所述，用人单位以微信余额作为面试筛选条件的行为涉嫌违法，需承担相应法律责任。面试者应了解自己的权益，并在遇到不合理要求时及时维护自己的合法权益。