试岗不过不给钱是违法的。

试岗期作为劳动关系的一种特殊前期阶段，劳动者在这段时间付出了劳动，用人单位有支付工资的义务。这是保障劳动者基本权益的体现，无论试岗期长短，只要劳动者正常工作，就应获得相应报酬。以下是具体的法律分析和依据：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 合法与违法情形分析：

   • 合法情形较为罕见，需确保不侵犯劳动者的基本权益，且双方有明确约定试岗期无工资，并不违反法律法规的强制性规定。
   • 违法情形则包括未明确告知或约定与法律法规相抵触，以及试岗期过长且不支付工资等。试岗期通常不应超过合理期限，如超过此期限仍不支付工资，则构成违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在试岗期应了解自己的权益，并在遇到不支付工资等问题时采取相应措施来维护自己的合法权益。
   • 首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付试岗期工资。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
   • 劳动者还可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，需提供相关证据证明自己在试岗期提供了劳动但未获报酬。

综上所述，试岗不过不给钱是违法的行为。劳动者在试岗期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。如果遇到此类问题，劳动者应依法维护自己的权益。