关于您提出的“面试检查微信余额是否合法”的问题，这是一个涉及个人隐私与招聘流程合法性的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从个人隐私的角度来看，微信余额属于个人的财务信息，是个人隐私的一部分。根据一般的隐私保护原则，未经个人同意，他人无权查看或获取这些信息。因此，在面试过程中要求查看应聘者的微信余额，很可能侵犯了应聘者的个人隐私权。

其次，从招聘流程的合法性角度来看，招聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则，并且不得违反相关法律法规。虽然用人单位可能出于担心应聘者入职后短期离职、造成招聘成本浪费等考虑，而采取一些预防措施，但要求查看微信余额并不是一种合法或合理的预防措施。这种做法不仅可能侵犯应聘者的隐私权，还可能引发不必要的争议和纠纷。

再者，从实际操作的角度来看，即使用人单位或中介机构出于某种原因想要了解应聘者的经济状况，也应该通过合法、合规的途径进行，比如询问应聘者是否有足够的经济能力支持其在入职初期的开销，或者要求应聘者提供相关的经济证明文件（如银行流水等，但这也需要在应聘者同意的前提下进行）。而直接要求查看微信余额，显然超出了合理和合法的范围。

最后，根据相关报道和劳动部门的回应，要求查看微信余额才能进面试的做法既不合理也不合法。虽然法律可能没有明确规定这种具体行为是否违法，但从隐私保护和招聘流程合法性的角度来看，这种做法是不被接受的。

综上所述，面试过程中要求检查微信余额是不合法的，也可能侵犯应聘者的个人隐私权。用人单位或中介机构应该尊重应聘者的隐私权，通过合法、合规的途径进行招聘和预防措施的实施。如果您在面试过程中遇到类似的要求，可以明确拒绝并考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。