在劳务承包给别的公司的情况下，员工受伤的责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及承包公司、发包公司以及员工自身等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承包公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务承包公司作为员工的直接雇主，对员工在工作过程中受到的伤害负有直接责任。这意味着，如果员工在执行工作任务时受伤，承包公司通常需要承担工伤赔偿责任。
   • 实际情况：在实际操作中，承包公司应为员工购买工伤保险，以便在员工受伤时能够及时获得保险赔偿。如果承包公司未购买工伤保险，则可能需要自行承担全部赔偿责任。

2. 发包公司责任：

   • 特殊情况：虽然发包公司通常不直接对员工受伤负责，但在某些特殊情况下，发包公司也可能需要承担一定的责任。例如，如果发包公司在选择承包公司时未尽到合理的审查义务，导致选择了不具备相应资质或安全条件的承包公司，从而引发员工受伤事故，发包公司可能需要承担一定的连带责任。
   • 合同约定：此外，如果发包公司与承包公司在合同中明确约定了员工受伤时的责任分担方式，那么双方应按照合同约定来执行。

3. 员工自身责任：

   • 过错原则：在工伤赔偿中，通常遵循“无过错责任原则”，即无论员工自身是否存在过错，只要是在工作过程中受伤，都有权获得工伤赔偿。但是，如果员工受伤是由于自身故意或重大过失造成的，如违反安全操作规程、酒后上岗等，那么员工自身可能需要承担一定的责任，这可能会影响其获得的赔偿金额。

建议与行动：

• 对于员工：如果发生工伤事故，应立即报告给承包公司和相关部门，并尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
• 对于承包公司和发包公司：应加强安全管理，确保工作场所的安全条件符合相关标准。同时，在签订劳务承包合同时，应明确约定员工受伤时的责任分担方式，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果承包公司未承担应有的责任，员工可以通过法律途径维权，要求承包公司支付工伤赔偿金。
• 如果发包公司存在过错或合同中有相关约定，发包公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

在处理此类纠纷时，建议各方保持冷静，通过协商或法律途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。