当月31天未做满的情况下，工资结算需根据实际出勤天数、劳动合同约定及公司规章制度综合计算，具体分以下几种情况说明：

1. 按实际出勤天数计算
   若劳动合同或公司规章制度明确约定“工资按实际出勤天数计算”，则当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×实际出勤天数。例如：月工资6000元，当月应出勤31天，实际出勤20天，则工资=6000÷31×20≈3870.97元。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，若约定按出勤天数计算，则需按实际出勤结算。

2. 按固定天数计算（如21.75天）
   若劳动合同约定“月工资按21.75天计算”（即法定月计薪天数），则当月工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数。例如：月工资6000元，实际出勤15天，则工资=6000÷21.75×15≈4137.93元。
   注意：21.75天是法定月计薪天数（365天-104天休息日÷12个月），但需以劳动合同明确约定为前提。

3. 公司规章制度有特殊规定
   若公司规章制度（如员工手册）经民主程序制定并公示，且内容合法（如规定“未做满月按实际出勤80%结算”），则可能按制度执行。但此类规定需满足：

   • 不违反《劳动合同法》中“不得低于最低工资标准”的强制性规定；
     
   • 不存在显失公平的情形（如扣除比例过高）。
     风险提示：若制度违法，员工可主张按实际出勤全额支付工资。

4. 未签劳动合同或约定不明
   若未签订劳动合同或工资计算方式约定不明，根据《劳动合同法》第十八条，应参照同岗位工资标准或集体合同约定执行；仍无法确定的，实行同工同酬。此时建议员工收集考勤记录、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁主张权益。

建议行动：

• 核对劳动合同、公司规章制度中关于工资计算的条款；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及加班费、病假工资等），可直接向我咨询。