交辞职报告6个月后是否还有效，这主要取决于辞职报告的具体内容、公司的接收情况以及后续双方的行为，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 辞职报告的内容与形式：

   • 如果辞职报告明确表达了离职的意愿，并且注明了离职的日期（比如“本人计划于XX年XX月XX日离职”），且这个日期在提交辞职报告后的6个月内或之后不久，那么这份辞职报告在到达离职日期时通常是有效的。
   • 如果辞职报告只是表达了离职的意愿，但没有明确离职日期，或者离职日期设定得非常模糊（比如“本人计划在未来一段时间内离职”），那么这份辞职报告的有效性就可能受到质疑，需要结合其他因素来判断。

2. 公司的接收与反馈：

   • 如果公司在收到辞职报告后，明确表示接受并确认了离职日期，那么这份辞职报告在离职日期到来时就是有效的。
   • 如果公司在收到辞职报告后，没有给予任何反馈，或者反馈中表示不接受辞职、要求员工继续工作，那么员工可能需要与公司进一步沟通或考虑采取其他法律措施来确认辞职的有效性。

3. 后续双方的行为：

   • 如果员工在提交辞职报告后，继续按照公司的要求工作，且没有提出任何异议或撤销辞职的意愿，那么这可能被视为员工放弃了之前的辞职申请。
   • 如果员工在提交辞职报告后，停止了工作或采取了其他行动表明其离职的意愿（比如开始寻找新工作、交接工作等），那么这通常会被视为员工坚持其辞职申请。

4. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同。提前通知的期限通常取决于劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。如果员工在提交辞职报告后，满足了这些通知期限的要求，并且没有违反劳动合同中的其他约定或法律法规的规定，那么其辞职申请通常是有效的。
   • 然而，如果员工在提交辞职报告后，未满足通知期限的要求或违反了劳动合同中的其他约定或法律法规的规定，那么其辞职申请的有效性可能会受到影响。

建议：

• 如果你已经提交了辞职报告，并且希望确认其有效性，建议你首先回顾辞职报告的内容、公司的接收情况以及后续双方的行为。
• 如果辞职报告明确、公司已接受且你已按照通知期限的要求进行了操作，那么你的辞职申请通常是有效的。
• 如果你对辞职报告的有效性存在疑问或担忧，建议你及时与公司进行沟通，并考虑咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

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