工伤后引起别的病，是否对工伤赔偿有影响，这主要取决于新引发的疾病是否与工伤有直接的因果关系。以下从不同情况为你详细分析：
新疾病与工伤有直接因果关系
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果工伤后引发的新疾病，经过专业的医疗鉴定机构鉴定，确认与工伤有直接的因果关系，那么这种新疾病应当被视为工伤的延续或并发症，职工有权继续享受工伤医疗待遇，并获得相应的工伤赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，职工应及时向用人单位报告，并尽快到指定的医疗机构进行鉴定和治疗。同时，保留好相关的医疗证明和鉴定报告，以便在后续的工伤赔偿过程中作为证据使用。
新疾病与工伤无直接因果关系
- 法律背景：如果工伤后引发的新疾病与工伤没有直接的因果关系，而是由于职工自身的身体状况、生活习惯或其他非工伤因素导致的，那么这种新疾病通常不被视为工伤的范畴，职工可能无法因此获得工伤赔偿。
- 法律建议：在这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担新疾病的治疗费用。同时，建议职工关注自身的健康状况，积极预防和治疗非工伤疾病，以减少不必要的经济负担。
特殊情况：职业病
- 法律背景：职业病是一种特殊的工伤类型，它是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，那么即使这种疾病是在工伤后的一段时间内才显现出来的，也应当被视为工伤的范畴，职工有权享受工伤医疗待遇和赔偿。
- 法律建议：对于疑似职业病的职工，建议及时到专业的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。一旦被确诊为职业病，应立即向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定和赔偿。
额外提醒：
- 在处理工伤赔偿问题时，职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果遇到用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或赔偿金额不合理的情况，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。