有过仲裁经历的员工，一般情况下是会被新单位录用的，但这并非绝对，会受到多种因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面来看

劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，员工因为与原单位存在劳动纠纷而申请仲裁，这是其依法维护自身权益的行为，并不违反法律法规。新单位在招聘时，不能仅仅因为员工有过仲裁经历就拒绝录用，否则可能构成就业歧视，违反《就业促进法》等相关法律法规中关于平等就业的规定。例如，如果新单位以“有过仲裁经历，可能不好管理”等不合理理由拒绝录用，员工是可以依法维权的。

从新单位角度考虑

1. 对仲裁原因的关注：新单位在招聘时，可能会关注员工与原单位仲裁的具体原因。如果仲裁是因为员工严重违反原单位规章制度、存在欺诈等不诚信行为，或者仲裁事项涉及到员工职业道德、职业能力等关键方面且对员工形象有较大负面影响，那么新单位可能会比较谨慎，甚至拒绝录用。比如，员工因泄露原单位商业秘密被仲裁并败诉，新单位可能会担心该员工也存在类似风险，从而影响录用决定。
2. 对员工能力的评估：新单位更看重的是员工的工作能力、专业技能、工作经验等是否符合岗位要求。如果员工有过仲裁经历，但在专业领域表现出色，能够为新单位创造价值，那么仲裁经历通常不会成为录用的障碍。例如，一位技术精湛的程序员，虽然之前与原单位有过劳动报酬方面的仲裁，但新单位看中其技术能力，依然会选择录用。
3. 企业文化和团队氛围：一些新单位注重企业文化和团队氛围的和谐，担心有过仲裁经历的员工可能在与同事相处、遵守单位规章制度等方面存在问题，从而影响团队凝聚力。不过，这种担忧并不是绝对的，如果员工能够在面试等环节展现出良好的沟通能力和团队协作精神，新单位也可能会打消顾虑。

给有过仲裁经历员工的建议

1. 如实告知与积极沟通：在面试过程中，如果新单位问到仲裁经历，建议如实告知，但不要过度渲染或抱怨。可以客观地陈述仲裁的原因和结果，同时强调自己从中学到了什么，以及如何避免类似问题再次发生。例如，可以说“之前与原单位是因为加班费计算方式存在分歧而申请仲裁，通过仲裁我更加了解了劳动法律法规，也明白了在维护自身权益的同时，要与单位保持良好的沟通”。
2. 突出自身优势：在求职过程中，要重点突出自己的专业技能、工作经验、业绩成果等优势，让新单位看到你的价值和潜力。可以通过提供详细的工作简历、项目案例、获奖证书等方式来证明自己的能力。
3. 选择合适的单位：在求职时，可以提前了解新单位的企业文化、管理风格等信息，选择与自己价值观相符、更注重员工能力和发展的单位，这样能够提高被录用的几率。

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