结论概述：
您因得脑梗被单位劝退的情况，涉及劳动法的相关规定。单位劝退员工需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同。针对您的情况，我将从法律角度进行详细分析，并提供相应的建议。
法律分析：
单位劝退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若您仅因得脑梗而被单位劝退，且该病情并未导致您无法继续履行劳动合同或构成上述法定解除情形，则单位的劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
医疗期与劳动合同解除：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议与行动：
收集证据：
- 保留与单位沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明单位劝退的事实。
- 收集医疗证明、病历等文件，以证明您的病情及医疗期情况。
与单位协商：
- 尝试与单位进行友好协商，了解劝退的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 若单位愿意继续履行劳动合同或支付赔偿金，可签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益，避免被单位的不当行为所侵害。
- 若您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。