被审查人员在审查调查期间电话骚扰纪委办案人员，属于妨碍纪检监察机关正常办案秩序的行为，应当依法依规严肃处置，具体可从以下角度分析处理方式：

1. 定性为“妨碍调查行为”，依纪依规处理

根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第五十条及《中华人民共和国监察法实施条例》第一百一十五条，被审查调查对象有“干扰、阻碍纪检监察机关审查调查工作”行为的，可认定为妨碍调查。电话骚扰办案人员（如频繁拨打、言语威胁、辱骂等）属于典型干扰行为，纪委监委可依据情节轻重采取以下措施：

• 批评教育：对情节轻微、认错态度较好的，由调查组进行口头或书面批评，要求书面检讨并承诺不再犯；
• 纪律处分：若被审查人员为党员或公职人员，可依据《中国共产党纪律处分条例》第五十五条（干扰巡视巡察工作）或《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条（妨碍调查）给予警告、记过直至开除处分；
• 移送司法：若骚扰行为涉嫌侮辱、诽谤、威胁人身安全等违法犯罪（如持续辱骂、泄露办案人员隐私、编造虚假信息诬告），纪委监委可将线索移送公安机关立案侦查，依法追究刑事责任。

2. 技术手段阻断骚扰，固定证据

• 录音取证：办案人员接听电话时应全程录音，记录骚扰内容、时间、频率，作为后续处理的证据；
• 技术屏蔽：通过运营商或单位内部通讯系统对骚扰号码进行拉黑、拦截，减少对办案工作的干扰；
• 调取通话记录：向通信运营商调取被审查人员与办案人员的通话记录，证明骚扰行为的持续性。

3. 强化办案安全保障

• 安全评估：若骚扰行为升级为威胁、跟踪等，需对办案人员人身安全进行评估，必要时调整办案方式（如异地办案、增加安保措施）；
• 心理疏导：为受骚扰办案人员提供心理支持，避免因长期干扰影响工作状态。

4. 以案促改，警示教育

对典型骚扰案例可在系统内通报，明确“审查调查期间必须配合工作、禁止干扰”的纪律要求，形成震慑效应。

总结：电话骚扰纪委办案人员是严重的违纪违法行为，处置需兼顾“纪律严肃性”与“程序合法性”。若您或身边人遇到此类情况，可直接向我咨询具体应对策略，我将结合案件细节提供法律意见。