受行政处罚的人员是否可以提拔，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、行政处罚的性质与影响
行政处罚种类：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业以及行政拘留等。
- 不同种类的行政处罚对个人声誉和职业发展的影响程度不同。例如，行政拘留作为短期剥夺人身自由的处罚，对个人声誉的影响相对较大，而警告或罚款等轻微处罚的影响则较小。
影响程度：
- 行政处罚对提拔的影响程度取决于处罚的性质、情节以及相关法律法规和单位规定。轻微处罚可能对提拔影响较小，而严重处罚则可能对提拔产生较大影响，甚至导致永久失去提拔机会。
二、提拔的相关规定与考量因素
法律法规：
- 对于公职人员，提拔需依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规和组织人事规定。这些法律法规并未直接禁止受过行政处罚的人员晋升，但要求用人单位在考察时予以充分考虑。
- 对于非公职人员，提拔则主要取决于企业自身的规章制度和用人标准。
单位规定：
- 各单位通常会根据自身实际情况制定具体的晋升标准和程序。在这些规定中，可能会对受过行政处罚的人员设置一定的限制条件或考察期。
- 例如，某些单位可能规定受过行政处罚的人员在一定期限内不得提拔，或者需要满足特定的整改条件后才能提拔。
考量因素：
- 处罚性质与情节：如果行政处罚是因为轻微违法且已改正，对提拔的影响可能较小；如果是因严重违法或多次违法而受到处罚，则可能对提拔产生较大影响。
- 个人表现与悔改态度：受过行政处罚后，个人的工作表现、悔改态度以及是否积极采取措施弥补过错等也是重要的考量因素。如果个人能够深刻认识错误并积极改正，同时在工作中表现出色，仍有可能获得提拔机会。
- 岗位需求与背景调查：某些特定岗位可能对人员的政治素质、道德品质等有更高要求，需要进行严格的背景调查。在这种情况下，受过行政处罚的人员可能需要面临更严格的审查。
三、实际案例与分析
在实际操作中，确实存在受过行政处罚的人员在符合条件的情况下被提拔的情况。例如，某些人员在受到行政处罚后，能够深刻认识到自己的错误并积极改正，同时在工作中表现出色，得到了领导和同事的认可。在这种情况下，他们仍然有机会获得晋升机会。然而，这并不意味着所有受过行政处罚的人员都能获得提拔，而是需要根据具体情况进行综合判断。
四、建议与总结
- 深刻认识错误并积极改正：对于受过行政处罚的人员而言，重要的是深刻认识错误并积极改正。通过努力工作、提升业绩和展现良好的悔改态度，可以减轻处罚的不利影响。
- 了解并遵守相关法律法规和单位规定：在提拔过程中，需要了解并遵守相关法律法规和单位规定。如果单位对受过行政处罚的人员有特定的限制条件或考察期，应积极配合并努力满足相关要求。
- 寻求专业法律帮助：如果对行政处罚或提拔过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和建议，帮助个人更好地维护自己的合法权益。
综上所述，受行政处罚的人员是否可以提拔需根据具体情况综合判断。在提拔过程中，应充分考虑处罚的性质、情节以及个人表现、悔改态度等因素，并遵守相关法律法规和单位规定。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。