关于您提出的“请病假扣绩效是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间，用人单位应当支付劳动者病假工资或疾病救济费，这是法律规定的用人单位的义务。病假工资的发放标准和方式，通常会受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规的多重影响。
针对您关心的绩效工资扣除问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断。是否合法，需要综合考虑多个因素：
劳动合同和公司规章制度：
- 您需要查看自己与公司签订的劳动合同中，是否有关于病假期间绩效工资发放的具体条款。
- 同时，也要了解公司的相关规章制度，特别是关于病假、绩效工资和考核的规定。
法律法规的遵循：
- 根据相关法律法规，用人单位在病假期间扣除绩效工资，必须基于合理的理由和合法的程序。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规，那么这些规定就是无效的，不能作为扣除绩效工资的依据。
劳动者的实际表现：
- 绩效工资通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。
- 如果在病假期间，劳动者确实无法提供正常的工作表现或成果，那么公司根据规章制度扣除部分或全部绩效工资，可能是合理的。
- 但是，如果劳动者在病假期间仍然通过远程工作等方式为公司提供了正常产出，那么公司扣除全部绩效工资就可能缺乏合理性。
具体案例的参考：
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一些具体的案例。比如，有员工因病假被扣除大量工资，包括绩效工资，最终引发了劳动争议。
- 这些案例表明，病假期间绩效工资的扣除问题，往往需要通过法律途径来解决，以确定公司的行为是否合法。
综合建议：
- 如果您发现公司在病假期间不合理地扣除了您的绩效工资，首先应当与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以查阅相关的法律法规和公司规章制度，评估公司的行为是否合法。
- 如果您认为公司的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，病假期间绩效工资的扣除问题并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。