在公司工作12年，若劳动合同被合法解除，应补偿12个月的工资；若被违法解除，则应赔偿24个月的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满12年，则补偿12个月工资）
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体应用：
- 对于工作满12年的劳动者，若用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等）依法解除与劳动者的劳动合同，需要向劳动者支付12个月工资的经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
赔偿金计算：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)（经济补偿金为12个月工资，则赔偿金为24个月工资）
具体应用：
- 对于工作满12年的劳动者，如果用人单位违法解除合同，应支付24个月工资的赔偿金。
三、其他相关赔偿情况
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这与经济补偿金或赔偿金是分开计算的。
未休年假的补偿：
- 如果劳动者在工作满12年期间有未休的带薪年假，用人单位还应按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同的解除并非由于用人单位或劳动者的原因，而是由于双方协商一致或其他法定原因，那么经济补偿金的支付可能按照双方协商的结果或法定标准进行。
- 在实际操作中，经济补偿金或赔偿金的支付还可能受到地方性法规、政策或劳动合同具体条款的影响。
总结与建议：
- 在面对劳动合同解除的情况时，劳动者应首先了解解除的原因和性质（是合法解除还是违法解除），以便确定自己应获得的经济补偿或赔偿。
- 劳动者可以查阅自己的劳动合同、工资单等相关文件，了解自己的工作年限、月工资等关键信息，以便在需要时进行计算和主张。
- 如果劳动者对用人单位的经济补偿或赔偿方案有异议，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。