结论：员工用公款私用，公司是可以报案的，这可能涉及到职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。

详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 定义：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用：如果员工利用职务之便，将公司的公款私用，且数额达到刑事立案标准，那么该员工就可能构成职务侵占罪。公司有权向公安机关报案，要求追究该员工的刑事责任。

2. 挪用资金罪：

   • 定义：挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 应用：如果员工将公司的公款挪用，用于个人消费、投资或其他非法活动，且数额较大或超过一定期限未还，那么该员工就可能构成挪用资金罪。公司同样有权向公安机关报案。

3. 报案流程与注意事项：

   • 报案流程：公司发现员工用公款私用后，应首先收集相关证据，如财务记录、转账凭证、员工陈述等。然后，向当地公安机关报案，并提交相关证据材料。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。
   • 注意事项：在报案前，公司应确保所收集的证据充分、合法，以支持其指控。同时，公司也应考虑内部处理措施，如与员工协商、进行内部调查或纪律处分等。如果员工的行为尚未构成刑事犯罪，但违反了公司规章制度，公司也可以依据内部规定进行处理。

4. 法律后果：

   • 如果员工被认定构成职务侵占罪或挪用资金罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 除了刑事责任外，员工还可能面临民事赔偿责任，即需要赔偿公司因其行为所遭受的损失。

建议：

• 公司应建立健全的财务管理制度，加强对公款使用的监督和管理，防止员工利用职务之便进行私用。
• 一旦发现员工用公款私用，公司应立即采取措施收集证据，并向公安机关报案。同时，公司也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

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