员工被起诉，公司并不当然可以开除该员工。是否可以开除，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 员工被起诉的性质：

   • 如果员工被起诉的是与工作无关的民事纠纷或刑事案件，且该案件并未影响其正常履行工作职责，也没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司通常不能仅凭员工被起诉这一事实就开除员工。
   • 如果员工被起诉的案件与其工作职责直接相关，例如因职务侵占、贪污等犯罪行为被起诉，且这些行为已经严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司有权根据相关规定开除员工。

2. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以被开除。这些规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工被起诉或涉及法律纠纷时公司可以采取的措施的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照劳动合同的约定执行。

3. 法律程序和证据要求：

   • 在决定开除员工之前，公司应确保有充分的证据证明员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 公司应遵循法律程序，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行内部调查等，以确保开除决定的合法性和合理性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或没有充分证据就开除员工，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 如果公司开除员工的行为被认定为违法，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等不利后果。

建议：

• 在决定开除被起诉的员工之前，公司应仔细审查相关证据和法律规定，确保开除决定的合法性和合理性。
• 公司可以咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和指导。
• 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司可以按照相关规定和程序开除员工。

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