针对您提出的“按照公司要求离岗病退，后期公司不予内退”的问题，以下是详细分析和建议：
核查病退与内退的法律依据及公司政策
- 首先，需要明确“病退”与“内退”在您所在公司及当地劳动法律法规中的具体定义和适用条件。病退通常指因健康原因无法继续工作而提前退休，而内退（内部退养）则可能是公司内部的一种安排，允许员工在未达到法定退休年龄前，以一定条件提前离开工作岗位，但仍保留劳动关系并享受部分待遇。
- 核查公司政策：查阅您的劳动合同、员工手册或公司相关政策文件，确认公司是否有关于病退和内退的具体规定，以及这些规定是否明确说明了在何种情况下公司会批准内退。
分析公司不予内退的可能原因
- 条件不符：公司可能认为您不符合内退的具体条件，如工作年限、健康状况、岗位需求等。
- 政策变动：公司政策可能已发生变化，导致原本符合内退条件的员工现在不再符合。
- 经济考虑：公司可能出于经济压力或成本控制的考虑，决定减少或取消内退安排。
- 误解或沟通不畅：也有可能是双方对内退政策的理解存在偏差，或沟通过程中出现了误解。
应对策略与建议
- 与公司沟通：
- 安排一次正式的会议或书面沟通，明确表达您的诉求和困惑，要求公司给出不予内退的具体理由。
- 提供所有相关的医疗证明、工作记录等文件，以支持您的病退和内退申请。
- 寻求内部调解：
- 如果公司设有工会或员工关系部门，可以向他们寻求帮助，看是否能通过内部调解解决问题。
- 法律途径：
- 如果沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规或合同约定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 咨询专业律师（即我，您可以随时向我提问），了解具体的法律程序和可能的赔偿方案。
- 准备相关证据，如劳动合同、医疗证明、公司政策文件、沟通记录等，以支持您的法律诉求。
注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 及时行动：不要拖延处理时间，以免错过最佳的解决时机或影响您的其他权益。
- 了解自身权益：在采取任何行动之前，确保您充分了解自己的劳动权益和当地的劳动法律法规。
面对公司不予内退的情况，您应首先核查相关法律依据和公司政策，然后与公司进行沟通并寻求内部调解。如果问题无法得到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。