结论：企业内退后失去劳动能力，选择等待退休还是申请病退，需根据个人实际情况、企业政策以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、等待退休的情况分析

1. 企业内退政策：

   • 企业内退通常是企业根据自身情况制定的一种内部退休政策，旨在为接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄的员工提供一种过渡性的安排。
   • 内退期间，员工可能享受一定的工资待遇和福利待遇，但具体标准因企业而异。

2. 等待退休的适用性：

   • 如果内退期间员工的工资和福利待遇能够满足其基本生活需求，且员工希望保持与企业的劳动关系直至正式退休，那么等待退休可能是一个合适的选择。
   • 等待退休期间，员工无需承担工作压力，可以专注于身体康复或享受个人生活。

3. 潜在风险：

   • 如果内退期间企业的经营状况发生变化，如破产、重组等，员工的内退待遇可能受到影响。
   • 等待退休期间，员工可能无法享受社会保险中的某些待遇，如医疗保险的报销比例可能降低。

二、申请病退的情况分析

1. 病退条件：

   • 根据相关法律法规，员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合一定年龄和缴费年限条件的，可以申请病退。
   • 病退后，员工将享受基本养老保险待遇，其待遇水平通常与正式退休时的待遇水平相当。

2. 申请病退的适用性：

   • 如果员工完全丧失劳动能力，且希望尽快享受养老保险待遇，那么申请病退可能是一个合适的选择。
   • 病退后，员工将不再受企业内退政策的限制，可以更加自由地安排个人生活。

3. 申请流程与注意事项：

   • 员工需要向企业提出病退申请，并提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论。
   • 企业将根据员工的申请和提供的材料，按照相关法律法规和企业政策进行审批。
   • 审批通过后，员工将正式办理病退手续，并开始享受养老保险待遇。
   • 注意事项：申请病退前，员工应充分了解病退的条件、待遇以及可能带来的影响，如养老保险待遇的计算方式、是否影响其他社会保险待遇的享受等。

三、综合建议

1. 评估个人情况：

   • 员工应首先评估自己的身体状况、经济状况以及个人需求，确定自己是否适合等待退休或申请病退。

2. 了解企业政策：

   • 员工应详细了解企业的内退政策和病退政策，包括工资待遇、福利待遇、审批流程等，以便做出更加明智的选择。

3. 咨询专业人士：

   • 在做出决定前，员工可以咨询企业的人力资源部门或专业的劳动法律师，以获取更加全面和准确的信息和建议。

4. 考虑长远利益：

   • 员工在做出选择时，应考虑自己的长远利益，包括养老保险待遇的享受、其他社会保险待遇的保障以及个人生活的安排等。

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