结论：员工在不知情的情况下被转到另一家公司，在符合一定条件的情况下可以提被迫离职。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点、用人单位等。然而，这种变更必须建立在双方平等、自愿、协商一致的基础上。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者转到另一家公司，这可能构成对劳动合同的违反。
二、被迫离职的条件
用人单位存在违法行为：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同主体（即转到另一家公司），且未提供合理的解释或补偿。
- 这种变更导致劳动者的工作条件、工资待遇、职业发展等受到不利影响。
劳动者提出异议并协商无果：
- 劳动者在发现被转到另一家公司后，应及时向原用人单位提出异议，并要求恢复原劳动合同关系或提供合理的解决方案。
- 如果用人单位拒绝协商或无法提供合理解决方案，劳动者可以考虑提出被迫离职。
符合被迫离职的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“被转到另一家公司”作为被迫离职的理由，但如果这种转移导致了上述法定情形的出现（如工资待遇下降、工作条件恶化等），则劳动者可以依据这些条款提出被迫离职。
三、被迫离职的法律后果
经济补偿：
- 如果劳动者因用人单位的违法行为而提出被迫离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动关系解除：
- 劳动者提出被迫离职后，与原用人单位的劳动关系即行解除。劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在发现被转到另一家公司后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
与用人单位协商：
- 在收集证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原劳动合同关系或提供合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、恢复劳动关系或承担其他法律责任。如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。
进一步思考：在实际操作中，被迫离职的认定和赔偿可能因具体情况而有所不同。因此，劳动者在提出被迫离职前，应充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。