合同到期前，员工或公司一般应提前30日通知对方是否续签合同，但具体时间需根据合同约定和法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的通知期限
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。法律未强制要求必须提前通知续签，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）明确，用人单位或劳动者需在合同期满前30日书面通知对方续签意向。若未通知，可能需支付经济补偿（如用人单位未通知而终止合同，需按劳动者工龄支付补偿金）。

2. 合同约定的通知期限
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了续签通知期限（如“合同到期前60日通知”），则双方需按约定履行。约定优先于法定，但约定不得低于法定最低标准（如不得约定“无需通知”）。

3. 实务建议

   • 员工角度：
     
     • 若希望续签，建议提前30日主动与公司沟通，确认续签条件（如薪资、岗位），避免合同到期后被动失业。
       
     • 若不续签，也需提前告知公司，配合办理离职手续，避免纠纷。
       
   • 公司角度：
     
     • 若希望续签，应提前评估员工表现，在合同到期前发出书面续签通知，明确新合同条款。
       
     • 若不续签，需提前通知员工，并依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。

4. 特殊情形

   • 连续订立二次固定期限合同后：根据《劳动合同法》第十四条，此时员工有权要求签订无固定期限合同，公司若拒绝续签可能构成违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     
   • 合同到期时员工怀孕或患病：公司不得以合同到期为由终止合同，需顺延至相应情形消失（如哺乳期结束）。

总结：合同到期前的通知期限需结合法律、合同约定及实务操作综合判断。若有具体合同条款或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。