结论前置：公司签的劳动合同只有公司有而员工没有，这份合同仍然是有效的，但公司未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反了法律规定，劳动者有权要求公司交付。
详细分析：
合同效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方已经签字或盖章，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同即产生法律效力。
- 因此，即使员工没有持有劳动合同文本，只要合同已经双方签字或盖章，且内容合法，该合同仍然是有效的。
公司义务：
- 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是公司的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。
- 如果公司未将劳动合同文本交付劳动者，这违反了法律规定，劳动者有权要求公司交付。
劳动者权益：
- 劳动者在未持有劳动合同文本的情况下，如果与公司发生劳动争议，可能会面临举证困难的问题。因为劳动合同是证明劳动关系存在以及双方权利义务关系的重要证据。
- 因此，劳动者有权要求公司交付劳动合同文本，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可以责令其改正。如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 劳动者：如果你发现自己没有持有劳动合同文本，可以向公司提出要求交付。如果公司拒绝交付，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
- 公司：为了避免法律风险和纠纷，公司应当严格遵守法律规定，确保劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，公司还可以考虑建立劳动合同管理制度，以规范劳动合同的签订、交付和保管等流程。
总结：虽然公司签的劳动合同只有公司有而员工没有时合同仍然有效，但公司未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反了法律规定。劳动者有权要求公司交付劳动合同文本，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。