结论：您没有合同但公司有一份的情况下，合同是否有效需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合同形式与有效性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以是书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
   • 在您的情况下，即使您没有持有合同文本，但公司有一份，且该合同内容合法、双方意思表示真实，那么这份合同在法律上仍然是有效的。合同的效力并不取决于您是否持有合同文本，而是取决于合同本身的内容和双方的合意。

2. 您未持有合同的影响：

   • 您未持有合同文本可能会在某些情况下给您带来不便，比如在需要证明合同内容或双方权利义务时。但这并不影响合同本身的效力。
   • 如果您需要证明合同内容或双方的权利义务，您可以通过其他方式，如与公司协商获取合同副本、通过法律途径申请调取合同等。

3. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，看是否能够获取一份合同副本。这样，在需要时您就可以直接出示合同来证明双方的权利义务。
   • 保留相关证据：即使您没有合同文本，也应尽量保留与工作相关的其他证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在必要时可以辅助证明您与公司之间的劳动关系和合同内容。
   • 法律途径：如果公司拒绝提供合同副本，且您认为自己的权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果合同中存在违法条款，如违反法律法规的强制性规定、损害社会公共利益等，那么这些条款是无效的。但合同的无效并不影响其他合法条款的效力。
• 如果合同是因欺诈、胁迫等手段订立的，那么受欺诈、胁迫的一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量要求公司给您一份合同副本，以便在需要时能够直接出示。
• 如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，应及时与公司沟通并寻求法律意见，以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。