体制内单位不给员工安排工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位无正当理由且未提供基本劳动条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，体制内单位不给员工安排工作，且未提供基本劳动条件（如办公场所、必要的工作资料等），可能构成违法，员工有权依法维权。

2. 若单位因合理原因（如机构改革、岗位调整等）暂时未安排工作：

   • 如果体制内单位因机构改革、岗位调整等合理原因暂时未给员工安排工作，但提供了基本劳动条件，并支付了相应工资或生活费，且这种安排是暂时的、合理的，那么这种行为可能不构成违法。然而，单位应尽快为员工安排合适的工作，避免长期闲置员工导致劳动纠纷。

3. 若单位存在歧视性或报复性不安排工作：

   • 如果体制内单位因员工提出合理诉求、参与工会活动或存在其他合法行为而对其采取歧视性或报复性措施，如故意不安排工作，这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的规定。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于体制内单位不给员工安排工作的情况，员工应首先与单位进行沟通，了解具体原因和安排计划。
• 如果沟通无果，且员工认为单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益和形象。

可能后果：

• 如果员工成功维权，单位可能需要支付经济补偿、恢复工作安排或承担其他法律责任。
• 如果员工未能成功维权，可能需要考虑接受单位的安排或寻找其他就业机会。然而，这并不意味着员工应放弃自己的合法权益，而是在权衡利弊后做出合理选择。

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