领导在符合法律规定和公司规章制度的前提下，可以扣员工绩效，但必须满足一定条件且不能随意扣除。以下从不同角度为你详细分析：
合法扣除绩效的情况
- 基于劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣除情形等内容，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么领导可以根据合同约定扣除员工绩效。例如，合同中规定员工当月迟到超过一定次数，将扣除相应比例的绩效工资，当员工确实出现该情况时，领导扣除绩效就是合法的。
- 依据公司合法有效的规章制度
- 公司通过民主程序制定并公示的规章制度，对员工具有约束力。若规章制度中规定了绩效扣除的具体情形和标准，领导可以据此扣除员工绩效。比如公司规定员工在工作期间出现严重失职行为，给公司造成一定损失的，扣除当月部分绩效工资，当员工有此类行为时，领导扣除绩效符合规定。这里强调规章制度必须经过民主程序制定，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向员工进行公示告知。
- 员工存在法定可扣除绩效的情形
- 根据相关法律法规，员工存在一些特定行为时，公司可以扣除绩效工资。例如，员工因本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在这种情况下，扣除的工资部分可能就涉及到绩效工资。
非法扣除绩效的情况
- 无正当理由扣除
- 如果领导没有任何合理的依据，仅凭个人主观意愿随意扣除员工绩效工资，这是不合法的。比如领导因为对某个员工个人有偏见，在没有该员工违反公司规定或劳动合同约定的情况下，擅自扣除其绩效，员工有权要求公司返还被扣除的绩效工资。
- 扣除比例超过法定限制
- 如上述因员工给公司造成经济损失而扣除工资的情况，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果公司扣除的绩效工资比例超过了这个限制，就属于非法扣除。例如员工当月工资为5000元，公司扣除绩效工资超过了1000元（5000×20%），那么超出部分就是不合法的。
- 扣除后工资低于最低工资标准
- 扣除绩效工资后，员工的实际工资不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后低于这个标准，公司需要补足差额。例如当地最低工资标准为2000元，员工原本工资为2500元，其中绩效工资500元，若公司扣除绩效工资后员工工资变为1800元，这就低于了最低工资标准，公司应将工资补足到2000元。
员工应对措施
如果员工认为领导扣除绩效工资的行为不合法，可以采取以下措施：
- 与公司协商
- 首先可以与领导或公司人力资源部门进行沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，表达自己的异议和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司改正并返还非法扣除的绩效工资。
- 申请劳动仲裁
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、扣除绩效的通知等，以证明公司的扣除行为不合法。
如果你遇到领导扣绩效的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供相应的法律建议。