在解答您关于“诉讼判决解除劳动关系时间怎么确定”的问题时，我们首先要明确的是，解除劳动关系的时间节点是一个关键的法律问题，它直接关系到双方权益的界定与保护。在诉讼判决的情境下，这一时间节点的确定通常遵循以下原则和步骤：
一、基本原则
解除劳动关系的时间节点需根据具体情况判定，包括双方协商一致、劳动合同期满、劳动者或用人单位单方解除，以及通过法律程序（如诉讼、仲裁）解除等情形。在诉讼判决中，这一时间节点通常由法院或仲裁机构根据相关法律法规和案件事实进行综合判断。
二、诉讼判决中的具体判定
协商一致解除：
- 若双方在诉讼前已就解除劳动关系达成一致，并形成了书面协议，则解除日期以协议中明确约定的日期为准。
- 若在诉讼过程中达成和解，法院或仲裁机构会依据和解协议的内容确定解除日期。
劳动合同期满终止：
- 若劳动合同在诉讼期间期满，且双方未续签，则劳动关系自然终止，终止日期为劳动合同期满日。
- 若用人单位在期满前提出续签，但劳动者不同意，同样以劳动合同期满日为解除日期。
劳动者或用人单位单方解除：
- 若劳动者或用人单位在诉讼前已依法单方解除劳动关系，并通知了对方，则解除日期以通知到达对方之日或通知中明确的解除日期为准。
- 若在诉讼过程中，法院或仲裁机构认定一方有权单方解除，则解除日期通常以判决或裁决生效之日为准，但也可能根据具体情况判定为通知到达之日或其他合理日期。
法律程序解除：
- 在涉及劳动仲裁或诉讼的情况下，若法院或仲裁机构判决解除劳动关系，则解除日期通常以判决或裁决书的生效日期为准。
- 若判决或裁决书中明确指定了具体的解除日期，则以该日期为准。
三、特殊情况处理
- 工作交接与薪资结算：在确定解除日期时，法院或仲裁机构可能会考虑工作交接完毕的期限和薪资结算的截止日期，以确保双方权益的平衡。
- 异议处理：若当事人双方对解除日期存在异议，法院或仲裁机构将综合考量案件事实、相关法律法规以及双方提交的证据材料，最终确定合理的解除日期。
四、建议与注意事项
- 明确约定：为避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时务必明确解除日期，并尽可能形成书面协议。
- 保留证据：双方应保留好与解除劳动关系相关的所有证据材料，如书面协议、通知记录、支付凭证等，以备不时之需。
- 遵循法律程序：在解除劳动关系过程中，双方应严格遵守相关法律法规和法定程序，确保解除行为的合法性和有效性。
综上所述，诉讼判决解除劳动关系的时间节点需根据具体情况判定，并遵循相关法律法规和法定程序。在处理此类问题时，建议双方咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保护。