在解除劳动合同纠纷诉讼中，确定劳动合同的解除时间是一个核心问题，它直接关系到双方的权益和责任。以下是根据不同情形来确定劳动合同解除时间的详细解答：

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，双方会协商并确定一个具体的解除日期。这个日期就是劳动合同的解除时间。

2. 用人单位单方解除：

   • 若用人单位按照法定程序解除劳动合同，并且明确通知了劳动者，那么解除通知到达劳动者的日期即为劳动合同的解除时间。
   • 如果用人单位未依法送达解除通知，或者解除行为不符合法定情形，劳动者可以主张其为违法解除。在这种情况下，劳动合同的解除时间可能会由劳动争议仲裁机构或法院来确定，通常是以仲裁裁决或法院判决生效之日作为解除时间。

3. 劳动者单方解除：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，通知期限届满之日即为劳动合同的解除时间。例如，劳动者按照法律规定提前30天（或根据双方约定）书面通知用人单位，那么30天期满之日即为解除时间。
   • 如果劳动者即时解除劳动合同（如因用人单位严重违反法律规定），那么提出解除的时刻就可以视为劳动合同的解除时间。

4. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满时，期满之日即为劳动合同的终止时间。如果双方没有续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，这种情况下原劳动合同的终止时间也可以视为劳动合同的解除时间。
   • 若因用人单位破产、解散等原因导致劳动合同终止，相关决定生效之日即为劳动合同的终止时间。

综上所述，确定劳动合同的解除时间需要综合考虑合同约定、解除方式以及相关法律程序等多方面因素。在诉讼过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张，并由法院或仲裁机构根据事实和法律规定来做出最终裁决。